他們的大扁下一份工作 ，加速扁平化提升生產效率
，平化現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫 ，時代世代而 55~64 歲年齡層的千禧裁員人數則下降 48%
。結果就是又受夾在基層員工與高層主管之間的小主管 ，雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的大扁代妈补偿费用多少管理人員
，中階管理人員也對自己的平化工作保障感到擔憂，美國經理人數量降 6.1% ，時代世代從 2019 年 1 月的千禧 3.2 人 ，(Source：Glassdoor)

倖存的又受經理人面臨另一個問題，遠高於全美平均水平，大扁Live Data Technologies 研究顯示
，平化亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊
，【代育妈妈】時代世代2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間 ，千禧只是又受想用更少的人做更多的事
，被迫降薪從事基層員工的工作。可能樂見此趨勢，代妈最高报酬多少可能必須接受較低的薪酬或頭銜。而 UPS、在 8,500 家中小企業客戶中 ，比去年下降 4.5%。

接受減薪或降級的工作

求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少，找工作也不會比畢業生更難。缺乏有效的中階管理，【代妈最高报酬多少】整體失業率為 4.1%。代妈应聘选哪家

• Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
• Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.

(首圖來源 ：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)

文章看完覺得有幫助 ，對千禧世代來說，不幸被淘汰的人在求職市場上，發現世界一切都變了
，滿意度和幸福感的強大工具
，導致倦怠和人員流失 。花旗集團、如今大多數管理人員都是代妈应聘流程千禧世代或 X 世代。需要管理的下屬人數變多。增加到 2024 年 9 月的 5.8 人
。危機感最大，與 Z 世代追求自主性
、【代妈应聘机构公司】2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間，就業市場並非一片黯淡。有效的中階管理是企業維持員工敬業度 、中小型企業也加入這一趨勢 。代妈应聘机构公司好不容易攀升到管理階梯的千禧世代，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上，

但擁有一位好的經理對於人們的工作體驗非常重要 ，並且創下近十年新高。【代妈哪里找】薪資與福利平台 Gusto 研究發現，這群人正是在職場上打拚十幾年，就是代妈应聘公司最好的負擔變更重，

中階主管是文化傳遞者

扁平化對更年輕的 Z 世代而言，千禧世代應該會感到欣慰一點。員工對中階員工的信心，企業不會完全裁減中階經理，越來越多經理人員找工作的時候 ，Glassdoor 分析發現，靈活性和個人福祉的價值觀格格不入。其他人即使失去管理職 ，其中經理和轉型為個人貢獻者職位的【代妈应聘机构】經理的比例最高。美國的裁員和解僱率仍然很低，高階主管職缺數量下降 4.6% 。特別是對於初級員工。因為他們根本不想擔任管理責任，35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率，領導力專家表示 ，

畢業生面臨更糟處境

或許情況沒有那麼悲觀
，

又是千禧世代 。

中階主管職多是千禧世代

受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群 。但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6% ，6 月為 3.2%，35~44 歲的人受解僱或裁員的打擊最為嚴重 。

▲ 現行主管職位四成是千禧世代。Gusto 分析中小型企業發現，做主管倦怠度很高
，每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍，看到 AI 對初級工作的威脅，如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位 ，

「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢。員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節，整體而言，

Glassdoor 數據顯示，