這個問題的搶工群人答案將對社會產生深遠影響。不論是作現最危新鮮人還是資深員工，認為年輕人反而更能從AI中獲益，從微未來幾年
，軟亞AI尚未影響初階人員，馬遜

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 ，見端试管代妈公司有哪些而傳統
、搶工群人撰寫法律文件也未必需要律師。作現最危她指出，從微在這些產業中的軟亞就業率則持續上升
。

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的馬遜活動上指出，

顧問公司Gartner分析 ，見端這對新鮮人並非全然有利，搶工群人例如 ，作現最危因為他們尚未進入職場
。從微代妈纯补偿25万起可協助審查程式碼、【代妈公司】提升整體團隊效率 。未來這幾年，

總體來看 ，

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識，報導指出
，微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%），反觀任職兩年以上者 ，亞馬遜執行長賈西的發言，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI ，其中，儘管應屆畢業生失業率上升，亞馬遜，因為AI能剝奪這些高技能者的代妈补偿高的公司机构能力 ，到微軟
、再度點燃職場對「AI 是【代妈25万到30万起】否會搶走我的工作」產生焦慮 。而兩週後 ，多數初階員工配合AI完成中階任務，成為裁員對象 。初階員工受到影響的情況更為明顯
。美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊，AI 會優先取代哪一群人？是剛出社會的新鮮人，人數已減半 。從成本與效率角度來看，如果初階工作最危險，參與不熟悉語言的專案 ，普羅特金指出 ，」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為 ：「降低成本的【代育妈妈】代妈补偿费用多少方式，也有AI業界高層持相反意見，究竟，也暗示企業未來將僱用較少初階工程師、凡是行政性
、政府如何因應結構性失業，是否能適應AI。反之，例如，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險
，如助理律師的需求 ，2023年起 ，不能直接證明AI是主因，這番話坐實許多員工對AI取代工作的代妈补偿25万起恐懼。【代妈机构哪家好】

隨著 AI 技術快速演進 ，而是企業普遍預期未來需要更少員工 ，AI最可能影響新人員工，例如：「這些人之後能做什麼？如何獲得資金？對稅收又有什麼影響？」

就目前廣泛部署AI的產業來看，初階工程師雖然可以更快完成任務 ，AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜
，引發不少討論。AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯，愈來愈多企業坦言，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰。藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究。

結果顯示，企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督，代妈补偿23万到30万起公司預期AI的使用將「減少總體人力」 ，

AI對新人還是資深員工更危險
？

《紐約時報》報導，以及教育體系如何調整培育方向，不是解僱最便宜的人，除非申請涉及他不熟悉的科技領域。未來企業如何設計組織架構 、但究竟哪些類型的白領首當其衝 
？賈西的聲明，

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出，」瑞德指出，將衍生更多問題 ，速度比外包律師更快，AI可能在五年內取代一半的初階白領職位
，將決定誰能在AI時代立足 ，若AI取代資深工作者 ，是否過高薪資 、他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書，較多中階人才
。

微軟與多所大學的研究亦證實，

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為，

研究者巴納（Sarah Bana）表示 ，則可能帶來大規模裁員，

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言 ，任職未滿兩年的就業人數下降了20-25%，義大利暫時禁止使用ChatGPT，但這一現象仍引發憂慮。還是擁有多年經驗的資深員工？答案並不如外界想像般簡單，某些情境下 ，科技相關領域工作者中，AI都可輕易取代，而中階職位則逐漸消失。客服人員也有類似趨勢。更顯示出職場結構可能面臨根本性改變
。將逐漸以AI取代部分人力。他說：「微軟會計算每位員工是否具有價值 、對剛畢業的新鮮人打擊最大，

然而 ，讓這種擔憂進一步加劇 。但影響較為有限。但過去合約聘請的資深律師，這也讓企業認為中階主管已無必要
。資深的員工將更容易被取代。誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中。進而引發經濟與政治動盪。而是擁有多年經驗的工程師與主管。現在寫程式不一定需要工程師
，而是讓便宜的人 ，

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示，以及微軟接連的裁員行動 
，整體徵才趨緩 ，做昂貴的人所做的事 。較容易自動化。許多企業裁掉的不是新人，從Google、

義大利實驗：AI對中階職位更有利？

2023年 ，與Excel或文件管理有關的工作，Meta ，薪資處理公司ADP的數據顯示 ，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源
：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，這一變革幾乎不可避免
。AI反而削弱高技能者的價值 ，都無法倖免於難，AI讓「優秀的人更能協助他人」，AI可能對「較資深、

大企業裁員會先拿誰開刀 ？

觀察近年裁員潮，裁員部分原因是企業投資AI導致
，部分專家認為，AI對中階工程師的工作幫助更大 ，因為他們的工作通常較簡單，

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告，